Efektywna komunikacja międzypokoleniowa.
Cztery pokolenia. Jedno miejsce pracy.
Pomagam firmom przekuć różnice pokoleniowe w siłę współpracy opartą na potencjale każdej generacji.
Rynek pracy przyszłości?
Zrównoważony, różnorodny i włączający.
Czym jest transformacja demograficzna?
Czym jest transformacja demograficzna?
Czym jest transformacja demograficzna?
Dlaczego to dotyczy Twojej firmy?
Dlaczego to dotyczy Twojej firmy?
Dlaczego to dotyczy Twojej firmy?
Czas działania jest TERAZ!
Czas działania jest TERAZ!
Czas działania jest TERAZ!
O mnie
Cześć! Jestem Ola.
Od ponad 15 lat pracuję w obszarze rozwoju biznesu, strategii organizacji i obszaru ludzkiego. Buduję mosty między twardymi danymi, a miękkimi aspektami ludzkiego rozwoju.
Z wykształcenia: inżynierka i ekonomistka, która
wierzy w dane.
Z doświadczenia: konsultantka i trenerka, która pracuje
z relacją, nie tylko z procesem.
Z potrzeby serca: edukatorka, mentorka i twórczyni przestrzeni do mądrych rozmów.
Moja droga
Moja droga
Kręte ścieżki lubią się krzyżować
Kręte ścieżki lubią się krzyżować
Babcia zawsze marzyła bym została nauczycielką - posłuchałam jej (prawie).
Szkolę, doradzam, słucham, wykładam, konsultuję, zmieniam, prezentuję, nie sprzedaję gotowych recept.
Pokonałam w życiu kręte ścieżki, żeby dzisiaj móc pomagać organizacjom, takim jak Twoja myśleć, czuć i działać mądrzej.
Babcia zawsze marzyła bym została nauczycielką - posłuchałam jej (prawie).
Szkolę, doradzam, słucham, wykładam, konsultuję, zmieniam, prezentuję, nie sprzedaję gotowych recept.
Pokonałam w życiu kręte ścieżki, żeby dzisiaj móc pomagać organizacjom, takim jak Twoja myśleć, czuć i działać mądrzej.
Szkoła Muzyczna I i II stopnia
Jestem absolwentką Państwowej Szkoły Muzycznej (klasa fortepianu)
To tu wykształciła się moja wrażliwość i kreatywne myślenie.
Szkoła Muzyczna I i II stopnia
Jestem absolwentką Państwowej Szkoły Muzycznej (klasa fortepianu)
To tu wykształciła się moja wrażliwość i kreatywne myślenie.
Szkoła Muzyczna I i II stopnia
Jestem absolwentką Państwowej Szkoły Muzycznej (klasa fortepianu)
To tu wykształciła się moja wrażliwość i kreatywne myślenie.
Inżynier i ekonomistka
Ukończyłam Politechnikę Warszawską i SGH w Warszawie.
Łączę wykształcenie inżynierskie (techniczne) oraz ekonomiczne. Wysoka dyscyplina pracy, łączenie nieoczywistych elementów oraz analityczno - krytyczne myślenie to postawy i umiejętności hartowane na najlepszych polskich uczelniach.
Inżynier i ekonomistka
Ukończyłam Politechnikę Warszawską i SGH w Warszawie.
Łączę wykształcenie inżynierskie (techniczne) oraz ekonomiczne. Wysoka dyscyplina pracy, łączenie nieoczywistych elementów oraz analityczno - krytyczne myślenie to postawy i umiejętności hartowane na najlepszych polskich uczelniach.
Inżynier i ekonomistka
Ukończyłam Politechnikę Warszawską i SGH w Warszawie.
Łączę wykształcenie inżynierskie (techniczne) oraz ekonomiczne. Wysoka dyscyplina pracy, łączenie nieoczywistych elementów oraz analityczno - krytyczne myślenie to postawy i umiejętności hartowane na najlepszych polskich uczelniach.
Międzynarodowe doświadczenie edukacyjne - Stypendium FAU Erlangen - Nurnberg
Blisko rok nauki w Niemczech pozwoliło mi otworzyć głowę na zupełnie inne rozumienie świata. Wartościowe relacje oraz doświadczenie budowania międzynarodowych relacji to cenny kapitał, z którego korzystam do dziś.
Międzynarodowe doświadczenie edukacyjne - Stypendium FAU Erlangen - Nurnberg
Blisko rok nauki w Niemczech pozwoliło mi otworzyć głowę na zupełnie inne rozumienie świata. Wartościowe relacje oraz doświadczenie budowania międzynarodowych relacji to cenny kapitał, z którego korzystam do dziś.
Międzynarodowe doświadczenie edukacyjne - Stypendium FAU Erlangen - Nurnberg
Blisko rok nauki w Niemczech pozwoliło mi otworzyć głowę na zupełnie inne rozumienie świata. Wartościowe relacje oraz doświadczenie budowania międzynarodowych relacji to cenny kapitał, z którego korzystam do dziś.
Różnorodne doświadczenie korporacyjne
MAN Truck & Bus, Scania czy BMW oraz Kompania Piwowarska i Philips Polska - to mocne marki, globalne korporacje i możliwość nauki od wspaniałych menadżerów i menadżerek. Rozumiem struktury, znam bolączki biznesu, rozmawiam z biznesem ich językiem.
Różnorodne doświadczenie korporacyjne
MAN Truck & Bus, Scania czy BMW oraz Kompania Piwowarska i Philips Polska - to mocne marki, globalne korporacje i możliwość nauki od wspaniałych menadżerów i menadżerek. Rozumiem struktury, znam bolączki biznesu, rozmawiam z biznesem ich językiem.
Różnorodne doświadczenie korporacyjne
MAN Truck & Bus, Scania czy BMW oraz Kompania Piwowarska i Philips Polska - to mocne marki, globalne korporacje i możliwość nauki od wspaniałych menadżerów i menadżerek. Rozumiem struktury, znam bolączki biznesu, rozmawiam z biznesem ich językiem.
Startup-y i rozwój przedsiębiorczości.
Stworzyłam swoją markę ślubną "Ślubu nie będzie", przez blisko rok walidowałam MVP projektu startupowego oraz współpracowałam z różnorodnym ekosystemem startupów w kraju. Jestem absolwentką Szkoły Pionierów (II edycja)
Bycie przedsiębiorczynią to cenne doświadczenie dzięki któremu doskonale rozumiem wyzwania właścicieli sektora MŚP.
Startup-y i rozwój przedsiębiorczości.
Stworzyłam swoją markę ślubną "Ślubu nie będzie", przez blisko rok walidowałam MVP projektu startupowego oraz współpracowałam z różnorodnym ekosystemem startupów w kraju. Jestem absolwentką Szkoły Pionierów (II edycja)
Bycie przedsiębiorczynią to cenne doświadczenie dzięki któremu doskonale rozumiem wyzwania właścicieli sektora MŚP.
Startup-y i rozwój przedsiębiorczości.
Stworzyłam swoją markę ślubną "Ślubu nie będzie", przez blisko rok walidowałam MVP projektu startupowego oraz współpracowałam z różnorodnym ekosystemem startupów w kraju. Jestem absolwentką Szkoły Pionierów (II edycja)
Bycie przedsiębiorczynią to cenne doświadczenie dzięki któremu doskonale rozumiem wyzwania właścicieli sektora MŚP.
Doświadczenie akademickie
Edukacja jest dla mnie najważniejsza. Prowadziłam zajęcia z przedsiębiorczości na Uniwersytecie Warszawskim, wspierałam liczne inkubatory i programy rozwojowe, w tym przez rok zbudowałam obszar wsparcia projektów studenckich Inkubatora UW.
Obecnie koordynuję Projekt Zaliczeniowy w ramach studiów MBA na Uniwersytecie WSB Merito Warszawa
Doświadczenie akademickie
Edukacja jest dla mnie najważniejsza. Prowadziłam zajęcia z przedsiębiorczości na Uniwersytecie Warszawskim, wspierałam liczne inkubatory i programy rozwojowe, w tym przez rok zbudowałam obszar wsparcia projektów studenckich Inkubatora UW.
Obecnie koordynuję Projekt Zaliczeniowy w ramach studiów MBA na Uniwersytecie WSB Merito Warszawa
Doświadczenie akademickie
Edukacja jest dla mnie najważniejsza. Prowadziłam zajęcia z przedsiębiorczości na Uniwersytecie Warszawskim, wspierałam liczne inkubatory i programy rozwojowe, w tym przez rok zbudowałam obszar wsparcia projektów studenckich Inkubatora UW.
Obecnie koordynuję Projekt Zaliczeniowy w ramach studiów MBA na Uniwersytecie WSB Merito Warszawa
Szlif, który robi różnicę
Warsztaty prowadzę od 2009 roku, jeszcze od czasów działalności studenckiej. Stawiam na dobrze zaprojektowane, etyczne i merytoryczne podejście do pracy z grupą. Dlatego też, ukończyłam Podyplomowe Studia na Uniwersytecie Warszawskim: Psychologia pozytywna w praktyce – trener umiejętności psychospołecznych.
Szlif, który robi różnicę
Warsztaty prowadzę od 2009 roku, jeszcze od czasów działalności studenckiej. Stawiam na dobrze zaprojektowane, etyczne i merytoryczne podejście do pracy z grupą. Dlatego też, ukończyłam Podyplomowe Studia na Uniwersytecie Warszawskim: Psychologia pozytywna w praktyce – trener umiejętności psychospołecznych.
Szlif, który robi różnicę
Warsztaty prowadzę od 2009 roku, jeszcze od czasów działalności studenckiej. Stawiam na dobrze zaprojektowane, etyczne i merytoryczne podejście do pracy z grupą. Dlatego też, ukończyłam Podyplomowe Studia na Uniwersytecie Warszawskim: Psychologia pozytywna w praktyce – trener umiejętności psychospołecznych.
Działania społeczne
Co roku oddaję 5-10% zawodowego czasu pro-bono.
Miałam szczęście do mentorów i wspaniałych ludzi na mojej drodze zawodowej. Wspieram Biuro Karier PW jako mentorka, liczne organizacje pozarządowe, akcje społeczne oraz społeczności działające w obszarach: edukacja, dobrostan, rynek pracy.
Działania społeczne
Co roku oddaję 5-10% zawodowego czasu pro-bono.
Miałam szczęście do mentorów i wspaniałych ludzi na mojej drodze zawodowej. Wspieram Biuro Karier PW jako mentorka, liczne organizacje pozarządowe, akcje społeczne oraz społeczności działające w obszarach: edukacja, dobrostan, rynek pracy.
Działania społeczne
Co roku oddaję 5-10% zawodowego czasu pro-bono.
Miałam szczęście do mentorów i wspaniałych ludzi na mojej drodze zawodowej. Wspieram Biuro Karier PW jako mentorka, liczne organizacje pozarządowe, akcje społeczne oraz społeczności działające w obszarach: edukacja, dobrostan, rynek pracy.
Trening upadania czy wstawania?
Intrygował mnie świat podcastów, dlatego spróbowałam swoich sił i rozpoczęłam nagrywanie rozmów na temat, który wciąż mnie zaciekawia - porażki. Jak to jest, że dla jednych jest to lekcja, a dla innych koniec świata? Czy znalazłam uniwersalną prawdę na oswajanie niepowodzeń?
Trening upadania czy wstawania?
Intrygował mnie świat podcastów, dlatego spróbowałam swoich sił i rozpoczęłam nagrywanie rozmów na temat, który wciąż mnie zaciekawia - porażki. Jak to jest, że dla jednych jest to lekcja, a dla innych koniec świata? Czy znalazłam uniwersalną prawdę na oswajanie niepowodzeń?
Trening upadania czy wstawania?
Intrygował mnie świat podcastów, dlatego spróbowałam swoich sił i rozpoczęłam nagrywanie rozmów na temat, który wciąż mnie zaciekawia - porażki. Jak to jest, że dla jednych jest to lekcja, a dla innych koniec świata? Czy znalazłam uniwersalną prawdę na oswajanie niepowodzeń?
Witamina D i lekcje pokory
Kolejne projekty z instytucjami kultury, edukacji, sektora zdrowia, bankowości, a nawet sektora kosmetycznego nauczyły mnie dwóch najważniejszych wartości: pokory do własnych możliwości (już posiadanych kompetencji ale też tych w trakcie zdobywania) oraz ogromnej wdzięczności i doceniania każdej osoby i każdego doświadczenia. Mam wrażenie, że ta podróż dopiero się zaczyna …
Witamina D i lekcje pokory
Kolejne projekty z instytucjami kultury, edukacji, sektora zdrowia, bankowości, a nawet sektora kosmetycznego nauczyły mnie dwóch najważniejszych wartości: pokory do własnych możliwości (już posiadanych kompetencji ale też tych w trakcie zdobywania) oraz ogromnej wdzięczności i doceniania każdej osoby i każdego doświadczenia. Mam wrażenie, że ta podróż dopiero się zaczyna …
Witamina D i lekcje pokory
Kolejne projekty z instytucjami kultury, edukacji, sektora zdrowia, bankowości, a nawet sektora kosmetycznego nauczyły mnie dwóch najważniejszych wartości: pokory do własnych możliwości (już posiadanych kompetencji ale też tych w trakcie zdobywania) oraz ogromnej wdzięczności i doceniania każdej osoby i każdego doświadczenia. Mam wrażenie, że ta podróż dopiero się zaczyna …
Dzisiaj
Rośnijmy razem
Najbliżsi mówią o mnie: Irena Kwiatkowska polskiego biznesu.
„Jestem kobietą pracującą – żadnej pracy się nie boję.”
Korzystam ze swoich różnorodnych doświadczeń, które wplatam w wystąpienia, szkolenia i konsulting wdrożeniowy. Mam świadomość, że organizacje są na różnych etapach gotowości do zmiany, dlatego nie mam jednego szablonu. Przygotowałam kilka form współpracy, by pomóc Twojemu zespołowi w najbardziej efektywny sposób.
Poniżej znajdziesz cztery moduły współpracy oraz jeden do wspólnego zaprojektowania, jeśli żaden z poniższych nie odpowiada Twoim potrzebom.
Dzisiaj
Rośnijmy razem
Najbliżsi mówią o mnie: Irena Kwiatkowska polskiego biznesu.
„Jestem kobietą pracującą – żadnej pracy się nie boję.”
Korzystam ze swoich różnorodnych doświadczeń, które wplatam w wystąpienia, szkolenia i konsulting wdrożeniowy. Mam świadomość, że organizacje są na różnych etapach gotowości do zmiany, dlatego nie mam jednego szablonu. Przygotowałam kilka form współpracy, by pomóc Twojemu zespołowi w najbardziej efektywny sposób.
Poniżej znajdziesz cztery moduły współpracy oraz jeden do wspólnego zaprojektowania, jeśli żaden z poniższych nie odpowiada Twoim potrzebom.
Dzisiaj
Rośnijmy razem
Najbliżsi mówią o mnie: Irena Kwiatkowska polskiego biznesu.
„Jestem kobietą pracującą – żadnej pracy się nie boję.”
Korzystam ze swoich różnorodnych doświadczeń, które wplatam w wystąpienia, szkolenia i konsulting wdrożeniowy. Mam świadomość, że organizacje są na różnych etapach gotowości do zmiany, dlatego nie mam jednego szablonu. Przygotowałam kilka form współpracy, by pomóc Twojemu zespołowi w najbardziej efektywny sposób.
Poniżej znajdziesz cztery moduły współpracy oraz jeden do wspólnego zaprojektowania, jeśli żaden z poniższych nie odpowiada Twoim potrzebom.
MOJE WARTOŚCI
Co jest dla mnie ważne podczas współpracy
Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!
Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.
Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!
Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.
Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.
Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.Szacunek do człowieka
W centrum każdej zmiany stawiam ludzi: ich perspektywy, emocje
i potrzeby. Asertywna komunikacja to komunikat:
Ja jestem OK, Ty jesteś OK. Szanuję Twoje doświadczenie i inny punkt widzenia i proszę Ciebie o to samo. Pamiętaj, że mamy wspólny cel!Odwaga do rozmowy
Nie boję się trudnych tematów i wierzę, że dobre pytania otwierają przestrzeń do realnej zmiany. Odwaga to nie brak lęku, a działanie pomimo wyczuwania lekkiego dyskomfortu. Nie szukam tego samego zdania, szukam wspólnego rozwiązania wyzwań Twojego zespołu lub całej organizacji.
Radość z tworzenia
Codzienna praca z ludźmi to dla mnie źródło energii, wdzięczności
i rozwoju. I ogromnej radości! Wspólna kawa, uśmiech czy drobny żart
(a nawet mem) to zdecydowanie mój sposób na budowanie relacji - również w biznesie.Zaufanie i współpraca
Dobre relacje to nie dodatek, to fundament efektywności i innowacji. Zaufania nie zdobędę od pierwszego spotkania, dlatego dysponuję listą rekomendacji na żądanie. Jeśli to ma pomóc Tobie w naszej współpracy, śmiało, pytaj o wszystko.
Prawo do błędu
Rozwój bez przestrzeni na pomyłki jest tylko fasadą. Rezyliencja zaczyna się od akceptacji tego, że nie wszystko pójdzie idealnie.
Jeśli w naszej współpracy coś zacznie się psuć, proszę Ciebie o jedno - rozmawiajmy!Evidence-based
Cenię podejście oparte na danych i badaniach. Wierzę, że dobre decyzje zaczynają się tam, gdzie kończy się domysł, a zaczyna wiedza.
Moją pracę szkoleniowca i trenerki opieram na sprawdzonych, rzetelnych metodach i narzędziach. Zero ściemy, czysta nauka.
Formy współpracy
W czym mogę Ci pomóc
Nie da się stworzyć jednego produktu, który rozwiąże wszystkie wyzwania zespołów i organizacji.
Dlatego traktuję współpracę jak proces, a nie gotowy szablon.
Dopasowuję formę działania do tego, co naprawdę ma zadziać się w Twoim zespole czy organizacji.
Poniżej znajdziesz kluczowe obszary transformacji demograficznej, którymi się zajmuję.
Ujęłam je w moduły współpracy, dopasowane do różnych etapów zmiany i potrzeb organizacji.
Silver Economy
Zrozumieć GenZ
Nauka z błędów
Dobrostan w organizacji
Sprawczość
Zarządzanie zmianą
Kultura feedbacku
Reverse mentoring
Sukcesja
Reskilling / Upskilling
Asertywna komunikacja
Wystąpienia i webinary
Poruszyć temat.
Zbudować gotowość do zmiany.
Otworzyć myślenie.
Występuję na konferencjach i prowadzę webinary, koncentrując się na transformacji demograficznej i jej wpływie na biznes. Omawiam kluczowe tematy, tj. różnorodność pokoleniowa, budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej oraz międzypokoleniowy dobrostan w miejscu pracy.
Mówię konkretne i merytoryczne, często z humorystycznym zacięciem, które pomaga otworzyć umysły, przesunąć myślenie i przygotować Twoją organizację na nadchodzące zmiany.
Muszę przyznać, że był to bardzo mocny "reality check", zdecydowanie potrzebowałem to usłyszeć.
Jakub Tomulewicz - E-Mobility Engineer
Muszę przyznać, że był to bardzo mocny "reality check", zdecydowanie potrzebowałem to usłyszeć.
Jakub Tomulewicz - E-Mobility Engineer
Szkolenia i warsztaty
Pogłębić świadomość
Rozwinąć umiejętności
Uruchomić zmianę
Rozwój kompetencji, które łączą pokolenia i wzmacniają zespoły.
Projektuję warsztaty i szkolenia dopasowane do celów Twojej organizacji, zawsze oparte na rzetelnej diagnozie, a nie na gotowych schematach. To przestrzeń, gdzie uczestnicy uczą się kluczowych umiejętności i skłaniają do refleksji, pracując nad tematami takimi jak komunikacja międzypokoleniowa, budowanie mierzalnego dobrostanu, zarządzanie konfliktem oraz wzmacnianie sensu i motywacji w zespole.
Dawno nie byłem na takim szkoleniu, gdzie opowiada ktoś z pasją jak Ty. Dziękuję! Zrobiło mi to dzień i zainspirowało.
Kamil Kubicki - Koordynator w mBank
Ola dała czadu i zainspirowała nas do głębszego wyeksplorowania tego, co wyjątkowe w każdym z nas.
Rachel Morgan
Konsulting wdrożeniowy
Projektować rozwiązania
Przeprowadzić zmianę
Być blisko liderów
Strategiczne wsparcie w projektowaniu kultury, która odpowiada na zmiany demograficzne.
Wspieram organizacje w procesie strategicznego dostosowywania się do transformacji demograficznej. Pomagam analizować i rozumieć wewnętrzne zmiany dotyczące struktury pokoleniowej, relacji oraz wartości. Następnie, z pełną świadomością nadchodzących wyzwań, wdrażam zmiany w obszarze kultury organizacyjnej, komunikacji, strategii HR i rozwoju pracowników, zapewniając firmie gotowość na przyszłość.
Na każde HR-owe wyzwanie Ola miała w głowie rozwiązanie lub potrafiła je szybko zaprojektować.
Natalia Bogdan - CEO Jobhouse
Ola dała czadu i zainspirowała nas do głębszego wyeksplorowania tego, co wyjątkowe w każdym z nas.
Rachel Morgan
Mentoring indywidualny
Zatrzymać się
Usłyszeć siebie
Zrozumieć i zobaczyć więcej
Dla tych, którzy prowadzą zmianę i tych, którzy się do niej przygotowują.
Mentoring 1:1 to przestrzeń dla liderów, liderek, osób w zmianie, na styku ról, pokoleń i decyzji. Pracuję z doświadczonymi menedżerami wspierając ich rozwój, samoświadomość i sprawczość. Jeśli szukasz biznesowej sparing-partnerki, to może być przestrzeń dla Ciebie. Zderzymy perspektywy. Poszukamy rozwiązań. Sięgniemy do różnorodnych doświadczeń: Twoich i moich.
Nie, to nie terapia (nie mam na to uprawnień). To relacja biznesowa oparta na zaufaniu, doświadczeniu, narzędziach mentoringu i psychologii pozytywnej.
Thanks to Aleksandra's empathetic and insightful coaching, I have become a more confident and effective speaker.
Karolina Sajniak-Drzyzga - Vice President Julian Cochran Foundation
Ola dała czadu i zainspirowała nas do głębszego wyeksplorowania tego, co wyjątkowe w każdym z nas.
Rachel Morgan
Tailor-made
Spojrzeć inaczej
Zobaczyć nowy kierunek
Spotkać się w dialogu
Masz temat, który prawdopodobnie dotyczy transformacji demograficznej, ale nie wiesz, czy organizacja jest już gotowa na warsztat?
A może potrzebujecie najpierw inspiracji, rozmowy, spojrzenia z zewnątrz?
Umów się na krótkie spotkanie.
Wysłucham, zadam kilka pytań, zaproponuję możliwe kierunki.
A Ty zdecydujesz, na co jesteś gotowy/a – teraz albo później.
Sprawczość
moje treści
Między słowami
Przygotowałam dwie formy komunikacji ze mną: podcast i newsletter.
Oba mają swój (nieregularny) rytm: pojawiają się wtedy, gdy to, co chcę powiedzieć, naprawdę ma sens.
W świecie, który ciągle walczy o Twoją uwagę, może znajdziesz tu spokojniejszą przystań:
trochę inspiracji, trochę refleksji, czasem humor, czasem konkretną wiedzę.
Bierz, słuchaj, czytaj.
Jeśli znajdziesz tu coś wartościowego, nie trzymaj tego tylko dla siebie - podziel się ze swoją społecznością. Wspomnienie o mnie lub zostawienie gwiazdek to zawsze piękna forma wdzięczności.
Mój podcast
Trening upadania
Prowadząc kurs Przedsiebiorczości na Uniwersytecie Warszawskiej spotykałam wspaniałych, mądrych i kreatywnych młodych ludzi, którzy bardzo bali się popełnić błędu.
Zaczęłam więc “grzebać” w temacie i tak powstał Trening upadania Podcast - przestrzeń do mądrych rozmów o porażkach – tych zawodowych i osobistych – oraz o tym, jak wzmacniać odporność psychiczną, poczucie sprawczości i gotowość na to, co nieoczekiwane. Gościnnie występują eksperci i praktycy ze świata biznesu, edukacji, sportu i rozwoju osobistego.
NewsletteR
NewsletteR
Umysły Bez Granic
Umysły Bez Granic
Ciekawostki, które otwierają horyzonty. Subiektywny przegląd literatury, inspirujących osób i inicjatyw, które – moim zdaniem – naprawdę warto znać. Znajdziesz tu polecenia książek, wątki naukowe, refleksje społeczne i wszystko to, co wnosi świeże spojrzenie na tworzenie otwartych, zdrowych kultur organizacyjnych. Umysły Bez Granic to społeczność ludzi, którzy nie udają, że wiedzą wszystko. Mówią „nie wiem”, zadają pytania i mają odwagę wychodzić poza własne bańki, bo właśnie stąd bierze się rozwój i prawdziwa współpraca. Wchodzisz?
Ciekawostki, które otwierają horyzonty. Subiektywny przegląd literatury, inspirujących osób i inicjatyw, które – moim zdaniem – naprawdę warto znać. Znajdziesz tu polecenia książek, wątki naukowe, refleksje społeczne i wszystko to, co wnosi świeże spojrzenie na tworzenie otwartych, zdrowych kultur organizacyjnych. Umysły Bez Granic to społeczność ludzi, którzy nie udają, że wiedzą wszystko. Mówią „nie wiem”, zadają pytania i mają odwagę wychodzić poza własne bańki, bo właśnie stąd bierze się rozwój i prawdziwa współpraca. Wchodzisz?
Buduję mosty, nie mury.
Pokolenia, które współpracują.
Buduję mosty, nie mury.
Pokolenia, które współpracują.
Nie obiecuję cudów. Proponuję coś dużo lepszego: mądrą praktykę, opartą na badaniach, relacjach i wdrożeniu, a przede wszystkim wieloletnim doświadczeniu.
Nie obiecuję cudów. Proponuję coś dużo lepszego: mądrą praktykę, opartą na badaniach, relacjach i wdrożeniu, a przede wszystkim wieloletnim doświadczeniu.
Psychologia Pozytywna - nauka, która wzmacnia ludzi
i organizacje
W swojej pracy opieram się na psychologii pozytywnej - nurcie zapoczątkowanym przez Martina Seligmana, rozwijanym przez badaczy takich jak Barbara Fredrickson czy Sonja Lyubomirsky. To nauka o tym, jak wzmacniać to, co najważniejsze: talenty, mocne strony, dobre relacje, poczucie sensu i zaangażowanie.
Psychologia pozytywna daje sprawdzoną wiedzę i narzędzia, które pomagają lepiej zarządzać sobą, zespołem i biznesem. Nie chodzi o naiwne myślenie „będzie dobrze” - chodzi o to, by świadomie budować odporność, rozwijać potencjał i tworzyć środowiska sprzyjające rozwojowi wszystkich pokoleń.
Dzięki psychologii pozytywnej wiemy, że:
1
Ludzie potrzebują sensu, by być skuteczni,
Ludzie potrzebują sensu, by być skuteczni,
2
Emocjonalne bezpieczeństwo to nie luksus, ale warunek innowacyjności i efektywności,
Emocjonalne bezpieczeństwo to nie luksus, ale warunek innowacyjności i efektywności,
3
Relacje i współpraca są silniejsze niż kontrola,
Relacje i współpraca są silniejsze niż kontrola,
4
Dobrostan nie stoi w sprzeczności z wynikiem. On go wspiera.
Dobrostan nie stoi w sprzeczności z wynikiem. On go wspiera.
Jestem dyplomowaną trenerką
Jestem dyplomowaną trenerką
Jestem dyplomowaną trenerką
umiejętności psychospołecznych, specjalizującą się w psychologii pozytywnej.
Ukończyłam studia wyższe w tym obszarze i niezbędne treningi interpersonalne by pracować
z organizacjami oraz indywidualnymi klientami, przekładając tę teorię na praktykę.
Należę do Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej - organizacji naukowej, która nie tylko integruje środowisko praktyków i badaczy, ale także czuwa nad rzetelnością i standardami psychologii pozytywnej w Polsce.
umiejętności psychospołecznych, specjalizującą się w psychologii pozytywnej.
Ukończyłam studia wyższe w tym obszarze i niezbędne treningi interpersonalne by pracować
z organizacjami oraz indywidualnymi klientami, przekładając tę teorię na praktykę.
Należę do Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej - organizacji naukowej, która nie tylko integruje środowisko praktyków i badaczy, ale także czuwa nad rzetelnością i standardami psychologii pozytywnej w Polsce.
umiejętności psychospołecznych, specjalizującą się w psychologii pozytywnej.
Ukończyłam studia wyższe w tym obszarze i niezbędne treningi interpersonalne by pracować
z organizacjami oraz indywidualnymi klientami, przekładając tę teorię na praktykę.
Należę do Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej - organizacji naukowej, która nie tylko integruje środowisko praktyków i badaczy, ale także czuwa nad rzetelnością i standardami psychologii pozytywnej w Polsce.
Chcesz poznać więcej? Zapraszam do FAQ
Chcesz poznać więcej? Zapraszam do FAQ
Chcesz poznać więcej? Zapraszam do FAQ
15 lat
doświadczenia
30+
Klientów małych i dużych
5.000+
Przeszkolonych osób
Wszystko zostało już powiedziane. Teraz czas działać. Z myślą o organizacjach, które potrafią łączyć wynik z dobrostanem, strategię z relacją, różnorodność pokoleń w praktyce.
Wszystko zostało już powiedziane. Teraz czas działać. Z myślą o organizacjach, które potrafią łączyć wynik z dobrostanem, strategię z relacją, różnorodność pokoleń w praktyce.
Wszystko zostało już powiedziane. Teraz czas działać. Z myślą o organizacjach, które potrafią łączyć wynik z dobrostanem, strategię z relacją, różnorodność pokoleń w praktyce.
jestem blisko młodych
Działania z młodymi - wspieram GenZ
Niezapomniane zajęcia na UW
Dominik
Skrupulatność i skuteczna komunikacja
Marysia
Wspaniała droga poznawania siebie
Kuba
Bardzo ciepła i kochana osoba
Kira
Ola serio łączy pokolenia
Maksymilian
Wspierająca i uważna na potrzeby mentee
Kasia
Ogromna empatia i profesjonalizm
Zosia
Międzypokoleniowość w praktyce
Miłosz
Praktyk jakich mało
Olga
Zawsze potrafiła zadać dobre pytania
Mirella
Wzruszające wystąpienie
Martyna
Niezapomniane zajęcia na UW
Dominik
Skrupulatność i skuteczna komunikacja
Marysia
Wspaniała droga poznawania siebie
Kuba
Bardzo ciepła i kochana osoba
Kira
Ola serio łączy pokolenia
Maksymilian
Wspierająca i uważna na potrzeby mentee
Kasia
Ogromna empatia i profesjonalizm
Zosia
Międzypokoleniowość w praktyce
Miłosz
Praktyk jakich mało
Olga
Zawsze potrafiła zadać dobre pytania
Mirella
Wzruszające wystąpienie
Martyna
Niezapomniane zajęcia na UW
Dominik
Skrupulatność i skuteczna komunikacja
Marysia
Wspaniała droga poznawania siebie
Kuba
Bardzo ciepła i kochana osoba
Kira
Ola serio łączy pokolenia
Maksymilian
Wspierająca i uważna na potrzeby mentee
Kasia
Ogromna empatia i profesjonalizm
Zosia
Międzypokoleniowość w praktyce
Miłosz
Praktyk jakich mało
Olga
Zawsze potrafiła zadać dobre pytania
Mirella
Wzruszające wystąpienie
Martyna
Aktualności
Moje ostatnie projekty
Medonet
Medonet wellbeing creators - wywiad z ekspertką
Jak powinno wyglądać odkrywanie potencjału i budowanie wielopokoleniowego dialogu w organizacji opartego na realnych potrzebach, a nie tylko idei
Zobacz post
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu
Jak inkluzywność buduje przewagę biznesową, jakie wyzwania rynku pracy są przed pracodawcami i pracownikami - przeczytaj raport!
Zobacz post
Bliżej Siebie
Ogólnopolskie badanie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy"
Zdrowie psychiczne w pracy to coraz częściej zauważane wyzwanie rynku pracy. Spradź świetny raport ogólnopolskiej akcji Bliżej siebie, gdzie znajdziesz też mój komentarz ekspercki.
Zobacz post
PWN
eBook dla Studentów
Czym jest prokrastynacja i jak z nią walczyć? Jak przygotować strategię i plan przed egzaminem? Jak radzić sobie podczas egzaminów ustnych? Jak uczyć się na błędach? Poznaj skuteczne metody walki z prokrastynacją i stresem. Zdawaj na luzie!
Zobacz post
Medonet
Medonet wellbeing creators - wywiad z ekspertką
Jak powinno wyglądać odkrywanie potencjału i budowanie wielopokoleniowego dialogu w organizacji opartego na realnych potrzebach, a nie tylko idei
Zobacz post
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu
Jak inkluzywność buduje przewagę biznesową, jakie wyzwania rynku pracy są przed pracodawcami i pracownikami - przeczytaj raport!
Zobacz post
Bliżej Siebie
Ogólnopolskie badanie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy"
Zdrowie psychiczne w pracy to coraz częściej zauważane wyzwanie rynku pracy. Spradź świetny raport ogólnopolskiej akcji Bliżej siebie, gdzie znajdziesz też mój komentarz ekspercki.
Zobacz post
PWN
eBook dla Studentów
Czym jest prokrastynacja i jak z nią walczyć? Jak przygotować strategię i plan przed egzaminem? Jak radzić sobie podczas egzaminów ustnych? Jak uczyć się na błędach? Poznaj skuteczne metody walki z prokrastynacją i stresem. Zdawaj na luzie!
Zobacz post
Medonet
Medonet wellbeing creators - wywiad z ekspertką
Jak powinno wyglądać odkrywanie potencjału i budowanie wielopokoleniowego dialogu w organizacji opartego na realnych potrzebach, a nie tylko idei
Zobacz post
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu
Jak inkluzywność buduje przewagę biznesową, jakie wyzwania rynku pracy są przed pracodawcami i pracownikami - przeczytaj raport!
Zobacz post
Bliżej Siebie
Ogólnopolskie badanie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy"
Zdrowie psychiczne w pracy to coraz częściej zauważane wyzwanie rynku pracy. Spradź świetny raport ogólnopolskiej akcji Bliżej siebie, gdzie znajdziesz też mój komentarz ekspercki.
Zobacz post
PWN
eBook dla Studentów
Czym jest prokrastynacja i jak z nią walczyć? Jak przygotować strategię i plan przed egzaminem? Jak radzić sobie podczas egzaminów ustnych? Jak uczyć się na błędach? Poznaj skuteczne metody walki z prokrastynacją i stresem. Zdawaj na luzie!
Zobacz post
Faq
Często zadawane pytania
Zanim zaczniemy rozmowę, warto rozwiać kilka wątpliwości.
Poniżej znajdziesz pytania, które pojawiają się najczęściej.
Jak wygląda typowy proces współpracy?
Jak wygląda typowy proces współpracy?
Jak wygląda typowy proces współpracy?
Z jakimi branżami pracowałaś do tej pory?
Z jakimi branżami pracowałaś do tej pory?
Z jakimi branżami pracowałaś do tej pory?
Piszesz o mentoringu. Czy dotyczy to też tworzenia programów mentoringowych dla organizacji?
Piszesz o mentoringu. Czy dotyczy to też tworzenia programów mentoringowych dla organizacji?
Piszesz o mentoringu. Czy dotyczy to też tworzenia programów mentoringowych dla organizacji?
Dlaczego warto współpracować z Tobą jako niezależną konsultantką?
Dlaczego warto współpracować z Tobą jako niezależną konsultantką?
Dlaczego warto współpracować z Tobą jako niezależną konsultantką?